康泰人寿保险公司

人力资源岗（HRBP，综合薪资5000-9000)

岗位职责：

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管;

6、其他突发事件处理和领导交办的工作。                                            

薪资待遇：底薪3000+绩效（400-700每人）包括培训在内入职满15天即可

任职要求：

最好是女性，如果有比较优秀的男性也OK，形象气质佳，全日制大专以上学历，一年以上工作经验，最好是人事相关，年龄21-28。

储备团队主管（综合薪资4000-12000）

岗位职责：

1、TSR的业务指导与检查、控制、监督销售流程，保证销售业务按计划、程序顺利进行

2、TSR的入职培训和日常业务培训

3、现场与各种活动现场的组织、鼓动、协调，销售现场环境、气氛的调节、调度

4、 TSR的考核及日常人员管理，团队建设，并提交人员使用与管理建议

 5、定期向主管领导提交业务分析报告（客户分析、销售策略效果与建议等），并组织TSR进行市场调研

6、定期向主管领导提交工作计划和总结，完成上级领导交办的临时性工作

7、完成组织架构搭建，完善团队体系              

薪资待遇：无绩效考核底薪4000+绩效（提点11%-25%）+续期津贴+公司方案补贴+辅导津贴+团队提成

电话销售(综合薪资5000-9000)

岗位职责：

1、通过网络，电话，为客户提供咨询服务，解答客户疑问，引导客户达成合作意向。

2、了解客户的需求，及时将意向客户跟进处理。

3、客户资料的存档管理，记录每一客户的详细资料，并整理存档，方便公司查询、业务交接和售后服务的进行。

4、售后服务，负责客户关怀，维护良好的客户关系，不定期客户回访，投诉处理等。

5、完成上级临时交办的其他任务。                  

薪资待遇：无绩效考核底薪4000+绩效（提点11%-25%）+公司方案补贴

工作时间8：30-17：30（12：00-13：30午休）

入职即签订正式劳动合同，缴纳五险一金，高温补贴，年终奖，带薪年假，按法定节假日休息

联系人：田女士188-6871-2806